Вот Вы всё говорите царь, да царь. А ведь у нас, царей, рабочий день ненормированный. Нам молоко за вредность платить надо! - в поддержку этих слов Ивана Васильевича из известной кинокомедии Гайдая  Роструд издал письмо от 07.06.2008 n 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", которое стало необычно востребованным среди  руководителей  - любителей авралов.

Трудоголикам - зеленый свет

Почти четверть (23%) российских сотрудников ежедневно задерживаются на работе на час, 15% — на 2-3 часа, 2% — на 5 часов и 4% — более 5 часов, показали результаты опроса, проведенного в июне 2011 г. исследовательским центром компании «Империя кадров». Основной причиной переработок чуть меньше половины (45%) назвали большой объем работы и расширенный круг обязанностей, так как приходится выполнять обязанности сразу нескольких сотрудников. 20% заявили, что во всем виноват плавающий график. А 3% признались, что руководство заставляет оставаться и доделывать или переделывать работу.

В плохо организованной компании - авралы

Даже при достаточном количестве сотрудников в плохо организованной компании всегда будут авралы К тому же у многих белых воротничков в трудовых контрактах зафиксирован ненормированный рабочий день, а значит, зарплату им платят не за то, чтобы они работали от звонка до звонка, а за результат, констатирует. Договор о ненормированном рабочем дне позволяет работодателю не оплачивать сверхурочную работу. Правда, по закону работодатель в этом случае обязан удлинить ежегодный отпуск по крайней мере на три рабочих дня.

переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. - ст. 95 ТК РФ


Как пояснили сотрудники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, никакой иной оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в данном случае не требуется.

Поле для трудовых посредников

Давно посчитано, что конфликты на рабочем месте обходятся социуму очень дорого, являются причиной многих увольнений, депрессий и даже личных трагедий. Моббинг, авралы на работе, систематические сверхурочные, которые становятся увы становятся частью деловой культуры для многих организаций. И Вы ещё сомневаетесь зачем  Вам нужны курсы медиаторов? 

Марат Авдев

---

Цитаты использованы из  "Ведомости"  Римма Авшалумова
Мария Подцероб
Ведомости 02.08.2011, 141 (2907)