Вопрос возник в связи с затяжным характером судебного спора с уволенным работником, который оспаривает расторжение договора по инициативе работодателя. Закон «О медиации»*, который вступит в силу с 01/01/2011 допускает рассмотрение индивидуального трудового спора, при условии, что такой спор не затрагивает права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Медиация - не приговор

---

Вопрос задал Каранаев Юрий Тимербаевич начальник отдела развития малого предпринимательства
Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан Ответ даёт  Марат Авыев директор Центра конфликтологии.

---

 Хотя этот Закон еще не начал своё действие, попробуем понять, общие условии для возможности примирительных процедур. Ст 81. предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Трудности доказывания

Однако для этого требуется приговор суда либо постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Другими словами, не достаточно иметь на руках например акта ревизионной или аудиторской проверки, необходимо доказать виновность конкретного работника, его причастность к хищению, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. На практике судебный спор может иметь затяжной характер, сложно также доказать виновность конкретного работника (например несколько подозреваемых, но кто именно совершил хищение не установлено) .

 Есть менее обременительная причина для расторжения договора по инициативе работодателя - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7. ст. 81 ТК РФ). Причем в этом случае не требуется приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Мы рекомендуем, на стадии заключения трудового договора, включать в него медиативную оговорку, разъясняя при этом право (не обязанность!) работника и работодателя предать возможный спор, вытекающий из трудовых отношений на урегулирования с применением процедуры медиации (ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 n 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" Ст. 78 ТК РФ дает право расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон работника и работодателя.

Судебные правила доказывания не применяются.

Вопрос в том, как достичь этого соглашения, избегая обременительных судебных процедур? Или как заключить мировое соглашение в суде по трудовому спору в наиболее короткие сроки. Для этого стороны должны быть готовы к уступкам и компромиссам. Эта тактики хорошо применимы в случае а) соблюдения «правил игры» б) поиска наилучших альтернатив обсуждаемому соглашению в) пресечение возможных недобросовестных действий Кроме того, в организации должны быть правила и регламенты урегулирования споров, которые являются частью коллективного трудового соглашения. Каждая из сторон, в случае возникновения спора, обязана будет им следовать.

Состязательность сторон отсутствует

Это защитит в равной степени интересы работника и работодателя. Всё сказанное реализуется на практике с участием профессионального посредника.  Нет смысла выделять трудовой спор, связанный с хищением / растратой вверенного имущества в какую либо особую  категорию.  Сложность спора обуславливается не  наличием / отсутствием состав углового или административного правонарушения, а поведением сторон, их личностными установками, используемой тактикой.

 -------
 * Федеральный закон от 27.07.2010 n 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"