Оглавление
Образ прогр. прикладной конфликтологии для медиаторов
Модуль 2. Синергия юридической конфликтологии и медиации
Модуль 3. Гарвардский метод принципиальных переговоров в условиях России
Модуль 4. Технология урегулирования споров при помощи сделок с участием конфликтолога.
Специальные знания
Все страницы

Аннотация: Данный  учебный курс  подготовлен специалистами — практиками на основе обобщения опыта урегулирования конфликтов с 1997г. Курс рассчитан на самостоятельную работу и ориентирован на лиц, старше 25 лет, имеющих высшее образование, желающих достичь профессионального мастерства в переговорах. По окончанию учебного курса выдается свидетельство, при условии  положительной  итоговой аттестации. Общая продолжительность учебного курса – 144 часа

Утверждаю  Директор НП Сибирский центр конфликтологии

Авдыев М.А.

Образовательная программа

«Курс прикладной конфликтологии для медиаторов»

Аннотация: Данный учебный курс подготовлен специалистами — практиками на основе обобщения опыта урегулирования конфликтов с 1997г. Курс рассчитан на самостоятельную работу и ориентирован на лиц, старше 25 лет, имеющих высшее образование, желающих достичь профессионального мастерства в переговорах. По окончанию учебного курса выдается свидетельство, при условии положительной итоговой аттестации. Общая продолжительность учебного курса – 144 часа

Программа учебного курса

Объем учебных занятий – 144 часа

Модуль 1. Основы конфликтологии для медиаторов

Всего – 7 часов, лекций  - 40 часов практических занятий — 11,5 часа всего - 28,5 час

1. Определение медиации и иных альтернативных методов разрешения споров.

2. Применение медиации в странах развитой рыночной экономики

3. Медиация в России: учебные центры, медиаторы, спрос на профессию медиатора.

4. Проблема доступности граждан и предпринимателей к правосудию

5. Индикаторы доверия граждан к правосудию и программа судебной реформы.

6. Типология конфликтов: внутриличностные конфликты, межличностные конфликты, конфликты трудовой деятельности, семейные конфликты, корпоративные конфликты и конфликты в бизнесе, конфликты в больших социальных группах (военные и политические).

7. Основные элементы конфликта: конфликтанты и др. участники, занимаемые позиции и действия, интересы и мотивы, фазы развития конфликта, цена конфликта и цена выхода из конфликта.

8. Диагностика конфликта на практических примерах.

9. Практикуемые схемы анализа конфликтов.

10. Концепция Томасcа – Килманна (Thomass K. W. Kilmann R. H.) для объяснения поведения конфликтующих на примерах судебных споров, переговорного процесса, отношений с клиентами и потребителями.

11. Дилемма заключенного, повторяющаяся дилемма заключенного, программы для моделирования тактики поведения сторон сделки.

12. Выдающиеся ученые, которые внесли вклад в конфликтологию, теорию игр, понимание переговорного процесса.

Формы проверки знаний — интервью с обучающимся в очной форме либо путем общения через Интернет (Skype либо аналогичная программа) и веб-камеру.