Корпоративные конфликты Урегулироваоние корпоративных конфликтов
Медиация и конфликтология
Медиация без дураков
Суды разрешают корпоративные споры в рамках заявленных исковых требований, но без учета конфликтной ситуации в целом. Цена каждого судебного акта в отдельности сильно девальвируется - обычно в корпоративных конфликтах говорят лишь об ‘общем балансе судебных решений'.
Обладание пакетами акций в конфликтном акционерном обществе вовсе не означает обретение контроля над этим обществом. В этом конфликте каждая из сторон борется ‘за победу', а не за достижение соглашения. Между тем, любой конфликт имеет, по крайней мере, одно конструктивное решение. Шансы на достижения компромисса или сотрудничества есть, они многократно возрастают в случае, если 1) стороны участвуют в переговорах 2) каждая из сторон просчитывают ответные шаги другой стороны на предпринимаемые ею действия.
Решение сложного конфликта предполагает выработку стратегии и комплексные усилия. Не только судебные механизмы, изощренные переговоры и высокооплачиваемые юристы становятся залогом успеха в корпоративных войнах, но главное - хорошая проектная работа, предупредительные действия и парадоксальные решения. Хорошие результаты дают технологии заключения мировых соглашений на выгодных условиях. Эта услуга включает подвиды: защита интересов миноритарных акционеров, гринмейл, защита от недружественного поглощения.
См. наш прайс-лист и публикации на основе опыта! Или позвоните +7 (383)286-75-64, тел /факс 226-79-10