Мастер переговоров, выгодных сделок, мировых соглашений

Оглавление
Поле для брани
Приемлемость брани
Все страницы

Ругаться в присутствии коллег и подчиненных может быть запрещено корпоративными правилами. Однако использование нецензурной лексики может быть полезным для атмосферы в коллективе. Во многих корпорациях приняты специальные нормативные документы, которые регламентируют границы дозволенной к употреблению сотрудниками лексики.

Острое слово

Проблема Энн Гарсиа на прежнем месте работы заключалась в том, что она постоянно должна была лавировать меж двух огней - своих начальников. Шеф ? 1, генеральный директор, ненавидел, когда в его присутствии звучала нецензурная лексика, полагая, что это свидетельствует о недостаточно развитом коммуникационном навыке сотрудника. Шеф ? 2, его правая рука и непосредственный начальник Энн, считал, что страстный и эмоциональный подход к делу немыслим без к месту сказанного острого словца. 'Он считал, что, если сотрудник не ругается на работе, значит, ему плевать на дело', - говорит Гарсиа.

Во многих корпорациях приняты специальные нормативные документы, которые регламентируют границы дозволенной к употреблению сотрудниками лексики. В немалой степени из страха перед исками по обвинению в домогательствах (харрасменте). В 2000 г. против работодателей было заведено почти 13 000 таких дел. С тех пор их количество пошло на спад, но многие компании предпочитают дуть на воду. Брань всегда кого-нибудь оскорбляет, но никогда - ее отсутствие, говорят в компании Rand.