Мастер переговоров, выгодных сделок, мировых соглашений

Если в работе организации нет трудовых споров, то она рискует потерять жизнеспособность. Сама система отношений ‘человек - человек’ содержит в себе потенциал для трудового спора в большей мере, чем в системах ‘человек – машина’, ‘человек – компьютер’. Люди, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Поскольку в российском обществе есть своего рода табу на само употребление слова «конфликт», администрации большинства предприятий стараются как можно дольше «не замечать» трудового конфликта. Работники вынуждены для защиты своих прав прибегать к скрытым способам сопротивления и крайним мерам: голодовкам, массовым увольнениям в знак протеста